Clarifier le contrat de formation avec le commanditaireIdentifier les rôles de chaque partie (commanditaire, apprenants, animateur/formateur)Établir un contrat avec chacun pour éviter malentendus et tensions

• Distinguer le rôle central de l’objectif pédagogique dans une formation
• Lister les catégories de savoirs (thèmes) et les transformer en objectifs pédagogiques
• Définir les catégories d’objectifs pour réaliser le programme de formation

• Sélectionner les méthodes et les techniques pédagogiques adaptées
• Comparer les avantages et les inconvénients des différentes méthodes pédagogiques
• Créer une combinaison de méthodes adaptées à l’objectif visé

• Concevoir une séquence en la scénarisant à partir des objectifs du programme de formation
• Créer des exercices de formation (études de cas, quiz, jeu de rôles, exercice de découverte, mise en situation)
• Varier les méthodes pédagogiques, afin de susciter l’intérêt, de faciliter la compréhension et la mémorisation