Les interlocuteurs vers lesquels se tourner et leurs rôles
Les dispositifs internes
Après-midi
Comment agir en tant que manager face à une situation de violence identifiée
Les biais cognitifs et stéréotypes à l’origine du sexisme
Cerner ses limites
Détecter les situations inacceptables
Communiquer aux équipes
Mises en pratique
Tour de table et exercices finaux
Bilan
Intervenants
Expert psycho-sociologue, experts de la direction de la santé et de la qualité de vie au travail
Méthodes pédagogiques
Les activités proposées seront très opérationnelles et pragmatiques (quiz : cas pratiques, vidéos d’illustration) et viseront à :
Favoriser les échanges entre les participants autour des situations qu’ils rencontrent ou ont rencontré pour les décrypter et comprendre les mécanismes du harcèlement
Apporter des outils concrets pour mieux détecter, réguler et prévenir les situations de harcèlement
