Manager la diversité pour les RH et les managers

Management

Management & prévention

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2 J

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Présentiel

Classe virtuelle

Bended learning

Cursus

Actualisation

Formation tutorée

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Objectifs de la formation

Resituer les principaux enjeux juridiques et managériaux de la politique de france·tv en matière d’égalité professionnelle, de handicap, et de l’emploi des seniors & des jeunes par une réflexion de groupe
Identifier le rôle des représentations et des stéréotypes dans les ruptures d’égalité de traitement et leurs conséquences
Mettre en œuvre un management performant, fondé sur l’égalité de traitement entre les collaborateurs
Animer un temps d’information et d’échanges avec ses équipes sur la politique diversité de l’entreprise

Pour qui ?

Manager, manager de proximité et RH

Prérequis

Aucun

Programme et méthodes pédagogiques

JOUR 1

Présentation du cadre et des objectifs de la formation et expressions des attentes personnelles
Le rôle des représentations et des stéréotypes dans les ruptures d’égalité de traitement
Diversité, non-discrimination, racisme : les concepts pour comprendre tous les mécanismes de discriminations
Connaissance du cadre juridique pour prévenir les discriminations et illustrations dans le quotidien du manager
Garantir l’égalité de traitement dans le recrutement et le management

JOUR 2

Identifications des enjeux des politiques de diversité, la politique diversité de l’entreprise
Présentation des accords de france·tv : des accords d’entreprise : pourquoi ? Pour quelles catégories ?
Mises en situations concrètes et études de cas afin de mettre en pratique l’apport théorique : juridique et conceptuel dans le cadre des accords
Réflexion et débat autour de la diversité au travers d’une intervention issu du monde associatif de la diversité