• Découverte des objectifs et tour de table

• L’accord france.tv, les obligations légales, le binôme CDEDC/ RH
  • Le principe d’égalité des chances, de non-discrimination et d’aménagement du poste de la personne en situation de handicap
  • L’accord et les engagements france.tv, les acteurs externes et internes, les missions du binôme

• Agir pour un maintien de l’emploi de qualité
  • Les enjeux du maintien dans l’emploi
  • Une approche globale et pluridisciplinaire, les clés de réussite du MDE, le travail en réseau
  • Les étapes et processus de la MDE : de la détection à la recherche de solutions
  • Le rôle du binôme dans cette démarche : coopération, déclinaison en local, rôle vis-à-vis du manager, marges de manœuvre
  • Comment répondre aux questions et orienter les collaborateurs sur la RQTH
  • Exercices pratiques sur l’outil « Optimum » (logiciel de suivi des travailleurs en situation de handicap de france.tv)

• Conclusion sur la nécessité d’une prise en charge globale
  • La journée de formation est concrète et pratico-pratique avec des messages simples pour aider les participants à adopter un langage accessible, en tenant compte du volet émotionnel pour se positionner dans des situations complexes
  • Un questionnaire préalable est adressé aux participants pour cibler les difficultés rencontrées
  • Des échanges initiés à partir de l’expérience pour amorcer l’apprentissage et des traitements de cas pratiques évoquant des situations de handicap psychique ou maladie chronique invalidante (axe de travail de l’accord) pour mettre les participants en situation dans des contextes qu’ils auront à gérer

Le principe d’égalité des chances, de non-discrimination et d’aménagement du poste de la personne en situation de handicapL’accord et les engagements france·tv, les acteurs externes et internes, les missions du binôme